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人力资源管理师四级80课时
职业素养成就梦想
职业素养成就梦想
（2454s）
职业素养之培养质量意识与法纪素养
职业素养之培养质量意识与法纪素养
（2991s）
培养职业礼仪素养
培养职业礼仪素养
（2543s）
培养职业沟通能力
培养职业沟通能力
（2503s）
培养职业道德、劳模精神与工匠精神
培养职业道德、劳模精神与工匠精神
（2552s）
职业健康卫生
职业健康卫生
（4260s）
艾滋病防治
艾滋病防治
（2697s）
防疫-企业复工防疫应知应会
防疫-企业复工防疫应知应会
（2477s）
（一）劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法
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（1815s）
（一）劳动经济学（2）劳动力供给和需求1
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（2255s）
（一）劳动经济学（2）劳动力供给和需求2
（一）劳动经济学（2）劳动力供给和需求2
（2130s）
（一）劳动经济学（2）劳动力供给和需求3
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（1539s）
（一）劳动经济学（3）完全竟争市场条件下的工资水平与工资结构
（一）劳动经济学（3）完全竟争市场条件下的工资水平与工资结构
（1767s）
（一）劳动经济学（4）就业与失业1
（一）劳动经济学（4）就业与失业1
（1725s）
（一）劳动经济学（4）就业与失业2
（一）劳动经济学（4）就业与失业2
（1168s）
（二）劳动法（1）劳动法的体系1
（二）劳动法（1）劳动法的体系1
（2403s）
（二）劳动法（1）劳动法的体系3
（二）劳动法（1）劳动法的体系3
（2046s）
（二）劳动法（1）劳动法的体系4
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（2322s）
（二）劳动法（2）劳动法律关系1
（二）劳动法（2）劳动法律关系1
（1782s）
（二）劳动法（2）劳动法律关系2
（二）劳动法（2）劳动法律关系2
（2184s）
（三）现代企业管理（1）企业战略管理
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（2223s）
（三）现代企业管理（2）企业计划与决策1
（三）现代企业管理（2）企业计划与决策1
（1538s）
（三）现代企业管理（2）企业计划与决策2
（三）现代企业管理（2）企业计划与决策2
（1898s）
（三）现代企业管理（3）市场营销1
（三）现代企业管理（3）市场营销1
（2386s）
（三）现代企业管理（3）市场营销2
（三）现代企业管理（3）市场营销2
（1924s）
（三）现代企业管理（3）市场营销3
（三）现代企业管理（3）市场营销3
（1780s）
（三）现代企业管理（3）市场营销4
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（1748s）
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析1
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析1
（1650s）
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析2
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（2089s）
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析3
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析3
（2403s）
（四）管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析4
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（2410s）
（四）管理心理与组织行为（2）工作团队的心理与行为1
（四）管理心理与组织行为（2）工作团队的心理与行为1
（2811s）
（四）管理心理与组织行为（2）工作团队的心理与行为2
（四）管理心理与组织行为（2）工作团队的心理与行为2
（2447s）
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论1
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论1
（2281s）
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论2
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论2
（2364s）
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论3
（四）管理心理与组织行为（3）领导行为及其理论3
（2030s）
（四）管理心理与组织行为（4）人力资源管理中心的心理测量技术1
（四）管理心理与组织行为（4）人力资源管理中心的心理测量技术1
（1780s）
（四）管理心理与组织行为（4）人力资源管理中心的心理测量技术2
（四）管理心理与组织行为（4）人力资源管理中心的心理测量技术2
（1742s）
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论1
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论1
（1926s）
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论2
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论2
（1442s）
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论3
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论3
（1292s）
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论4
（五）人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论4
（890s）
（五）现代企业管理（2）人力资源开发1
（五）现代企业管理（2）人力资源开发1
（1035s）
（五）现代企业管理（2）人力资源开发2
（五）现代企业管理（2）人力资源开发2
（975s）
（五）现代企业管理（2）人力资源开发3
（五）现代企业管理（2）人力资源开发3
（815s）
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理1
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理1
（978s）
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理2
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理2
（1221s）
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理3
（五）人力资源开发与管理（3）现代企业人力资源管理3
（1243s）
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-1企业组织结构的设计1
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-1企业组织结构的设计1
（2356s）
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-1企业组织结构的设计2
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-1企业组织结构的设计2
（2489s）
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-2企业组织结构的变革
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-2企业组织结构的变革
（1885s）
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-3岗位结构设计
（一）人力资源规划（1）企业组织结构的设计与变革-3岗位结构设计
（2499s）
（一）人力资源规划（2）企业人力资源规划的基本程序
（一）人力资源规划（2）企业人力资源规划的基本程序
（2501s）
（一）人力资源规划（3）人力资源需求预测的基本程序
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（2196s）
（一）人力资源规划（3）人力资源需求预测的技术路线和方法
（一）人力资源规划（3）人力资源需求预测的技术路线和方法
（2603s）
（一）人力资源规划（4）企业人力资源供给预测与供需平衡
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（1642s）
（一）人力资源规划（5）人力资源管理制度规划一
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（1561s）
（一）人力资源规划（5）人力资源管理制度规划二
（一）人力资源规划（5）人力资源管理制度规划二
（1750s）
（二）招聘与配置（1）员工素质测评体系的构建-知识要求
（二）招聘与配置（1）员工素质测评体系的构建-知识要求
（1910s）
（二）招聘与配置（1）员工素质测评体系的构建-能力要求
（二）招聘与配置（1）员工素质测评体系的构建-能力要求
（2140s）
（二）招聘与配置（1）结构化面试的组织与实施
（二）招聘与配置（1）结构化面试的组织与实施
（2078s）
（二）招聘与配置（2）应聘人员笔试的设计与应用
（二）招聘与配置（2）应聘人员笔试的设计与应用
（2533s）
（二）招聘与配置（3）面试的组织与实施
（二）招聘与配置（3）面试的组织与实施
（2518s）
（二）招聘与配置（4）无领导小组讨论的组织与实施
（二）招聘与配置（4）无领导小组讨论的组织与实施
（2438s）
（二）招聘与配置（5）企业人力资源的优化配置
（二）招聘与配置（5）企业人力资源的优化配置
（2295s）
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施-知识要求
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施-知识要求
（2029s）
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施-能力要求
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施-能力要求
（2280s）
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施
（三）培训与开发（1）企业培训计划设计与实施
（3446s）
（三）培训与开发（2）企业培训计划设计与资源开发-1课程体系开发与管理
（三）培训与开发（2）企业培训计划设计与资源开发-1课程体系开发与管理
（2697s）
（三）培训与开发（2）培训课程设计与资源开发-2企业培训资源利用与开发
（三）培训与开发（2）培训课程设计与资源开发-2企业培训资源利用与开发
（2519s）
（三）培训与开发（3）培训课程设计与资源开发-管理人员的培训与开发1
（三）培训与开发（3）培训课程设计与资源开发-管理人员的培训与开发1
（2668s）
（三）培训与开发（3）培训课程设计与资源开发-管理人员的培训与开发2
（三）培训与开发（3）培训课程设计与资源开发-管理人员的培训与开发2
（2752s）
（三）培训与开发（4）培训课程设计与资源开发-员工培训效果评估
（三）培训与开发（4）培训课程设计与资源开发-员工培训效果评估
（2629s）
（三）培训与开发（5）培训课程设计与资源开发-培训评估指标与标准设计
（三）培训与开发（5）培训课程设计与资源开发-培训评估指标与标准设计
（2696s）
（三）培训与开发（6）培训课程设计与资源开发-员工培训评估方法与应用
（三）培训与开发（6）培训课程设计与资源开发-员工培训评估方法与应用
（2719s）
（四）绩效管理（1）绩效考评指标与标准设计-1体系设计
（四）绩效管理（1）绩效考评指标与标准设计-1体系设计
（2008s）
（四）绩效管理（1）绩效考评指标与标准设计-2标准设计
（四）绩效管理（1）绩效考评指标与标准设计-2标准设计
（3524s）
（四）绩效管理（2）绩效监控与沟通-1绩效监控与辅导
（四）绩效管理（2）绩效监控与沟通-1绩效监控与辅导
（2718s）
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-1绩效考评方法的比较与误差控制
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-1绩效考评方法的比较与误差控制
（2621s）
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-2 360度考评方法
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-2 360度考评方法
（1994s）
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-4考评结果的反馈与应用
（四）绩效管理（3）绩效考评方法的应用-4考评结果的反馈与应用
（3781s）
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-1市场薪酬调查1
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-1市场薪酬调查1
（2668s）
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-1市场薪酬调查2
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-1市场薪酬调查2
（2645s）
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-2薪酬满意度调查
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-2薪酬满意度调查
（1486s）
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-3岗位分类与分级1
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-3岗位分类与分级1
（2073s）
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-3岗位分类与分级2
（五）薪酬管理（1）薪酬调查-3岗位分类与分级2
（1910s）
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-1不同类型薪酬制度的设计
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-1不同类型薪酬制度的设计
（3157s）
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-1薪酬制度设计的内容和方法
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-1薪酬制度设计的内容和方法
（2872s）
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-2宽带薪酬体系设计
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-2宽带薪酬体系设计
（2774s）
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-3薪酬制度的诊断与调整
（五）薪酬管理（2）不同类型薪酬制度的设计-3薪酬制度的诊断与调整
（2619s）
（五）薪酬管理（3）薪酬计划的制订
（五）薪酬管理（3）薪酬计划的制订
（2682s）
（五）薪酬管理（4）企业补充保险管理
（五）薪酬管理（4）企业补充保险管理
（2440s）
（六）劳动关系管理（1）劳动派遣用工管理1
（六）劳动关系管理（1）劳动派遣用工管理1
（2150s）
（六）劳动关系管理（1）劳动派遣用工管理2
（六）劳动关系管理（1）劳动派遣用工管理2
（2763s）
（六）劳动关系管理（2）工资集体协商
（六）劳动关系管理（2）工资集体协商
（2541s）
（六）劳动关系管理（3）劳动安全卫生管理
（六）劳动关系管理（3）劳动安全卫生管理
（2520s）
（六）劳动关系管理（4）企业劳动争议处理1
（六）劳动关系管理（4）企业劳动争议处理1
（2705s）
（六）劳动关系管理（4）企业劳动争议处理2
（六）劳动关系管理（4）企业劳动争议处理2
（2597s）
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