客服咨询
意见反馈
介绍
目录
课程概述
课程目标
考核评价
讲师介绍
详细介绍
企业人力资源管理师（四级）40课时
职业技能
01-企业组织信息的采集与处理
（2934s）
02-企业劳动定额管理
（3110s）
03-工作岗位调查
（3036s）
04-企业员工工时统计和人力资源费用预算与核算
（3038s）
05-人员招聘的基本程序与信息发布1
（2963s）
06-人员招聘的基本程序与信息发布2
（2887s）
07-企业人员选拔、招聘、员工录用管理
（3047s）
08-员工培训开发体系与计划设计
（2888s）
09-员工培训的需求分析
（2883s）
10-员工培训的分类设计
（2851s）
11-培训经费的核算与控制
（2980s）
12-员工绩效管理系统的确立1
（2898s）
13-员工绩效管理系统的确立2
（2775s）
14-绩效考评的内容和方法1
（2870s）
15-绩效考评的内容和方法2
（3003s）
16-薪酬信息管理1
（3519s）
17-薪酬信息管理2
（2920s）
18-薪酬信息管理3
（2801s）
19-薪酬统计分析
（2921s）
20-员工福利管理及本章回顾
（2977s）
21-劳动关系的确立1
（2853s）
22-劳动关系的确立2
（2935s）
23-劳动合同的变更、解除和终止
（2871s）
24-劳动安全卫生管理
（2826s）
25-劳动保障监察及本章回顾
（2954s）
26-劳动经济学
（2816s）
27-劳动法
（2770s）
28-现代企业管理
（2888s）
29-管理心理与行为组织
（2802s）
30-人力资源开发与管理
（2860s）
31-员工和工时统计实操
（2766s）
32-招聘信息发布与广告设计实操1
（2805s）
33-招聘信息发布与广告设计实操2
（2898s）
34-培训需求分析实操
（2781s）
35-培训经费的核算实操
（2845s）
36-绩效考核信息的收集与处理实操
（2798s）
37-薪酬设计实操1
（2779s）
38-薪酬设计实操2
（2797s）
技术支持: 杭州沃土教育科技股份有限公司
