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人力资源管理师四级

企业人力资源管理师//

0.0

分

356

视频

24.4

课时

70.00

介绍

课程概述

本课程共24课时，适合从事人力资源管理的人员学习。主要学习内容为：一、《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、二、《专业技能》人力资源规划、招聘与配置。完全符合国家技能培训大纲要求。

课程目标

通过本课程学习，学员可以掌握劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置等相关内容。

考核评价

详细介绍

本课程共24课时，适合从事人力资源管理的人员学习。

主要学习内容为：

一、《基础知识》

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理

二、《专业技能》

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。

完全符合国家技能培训大纲要求。

一、劳动经济学

1.劳动经济学

（3407s）

试看

二、劳动法

1.劳动法

（2747s）

试看

三、现代企业管理

1.企业战略管理、计划与决策

（2999s）

试看

2.市场营销

（2954s）

试看

3.财务管理

（2902s）

试看

4.管理信息系统

（2838s）

试看

四、管理心理与组织行为

1.个体和团队的心理与行为

（3154s）

试看

2.领导行为理论与心理测量技术

（3291s）

试看

五、人力资源开发与管理

1.人力资源理论（一）

（2702s）

试看

2.人力资源理论（二）

（2969s）

试看

3.人力资源开发

（2764s）

试看

4.人力资源管理

（3240s）

试看

六、人力资源规划

1.信息的采集与处理

（3223s）

试看

2.员工与工时统计

（2913s）

试看

3.工作岗位调查

（3439s）

试看

4.企业劳动定额管理（一）

（2993s）

试看

5.企业劳动定额管理（二）

（2702s）

试看

6.人力资源费用预算、核算

（3038s）

试看

七、招聘与配置

1.招聘信息的发布（一）

（2892s）

试看

2.招聘信息的发布（二）

（2782s）

试看

3.应聘人员的选拔（一）

（3262s）

试看

4.应聘人员的选拔（二）

（2777s）

试看

课通天下

173

门课

73140

人报名学习

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