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课程概述
本课程共24课时，适合从事人力资源管理的人员学习。主要学习内容为：一、《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、二、《专业技能》人力资源规划、招聘与配置。完全符合国家技能培训大纲要求。
课程目标
通过本课程学习，学员可以掌握劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置等相关内容。
考核评价
讲师介绍
详细介绍
本课程共24课时，适合从事人力资源管理的人员学习。
主要学习内容为：
一、《基础知识》
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理
二、《专业技能》
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。
完全符合国家技能培训大纲要求。
一、劳动经济学
1.劳动经济学
（3407s）
二、劳动法
1.劳动法
（2747s）
六、人力资源规划
1.信息的采集与处理
（3223s）
2.员工与工时统计
（2913s）
3.工作岗位调查
（3439s）
4.企业劳动定额管理（一）
（2993s）
5.企业劳动定额管理（二）
（2702s）
6.人力资源费用预算、核算
（3038s）
课通天下
172
门课
63003
人报名学习
主办单位: 江西省人力资源和社会保障厅 技术支持: 杭州沃土教育科技股份有限公司
