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课程概述
本课程以《企业人力资源管理师国家职业技能标准》的相关要求为开发依据，涵盖了人力资源管理的人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。
课程目标
由浅入深的专业知识讲解，结合具体真实的案例分析，使培训对象熟悉人力资源管理各个环节的工作，胜任人力资源管理师岗位职责。
考核评价
本课程主要考核内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。本课程配套试题40道，其中判断题16道，多选题8道，单选题16道，题型丰富，促使学员以考代学。
详细介绍
本课程内容包括：企业组织结构、劳动法律法规、企业人员招聘及评估、人力资源配置、培训需求分析、培训课程开发设计、培训有效性评估、绩效管理、
薪酬制度设计、岗位评价、员工福利管理、劳动关系信息沟通、标准制定、劳动合同等相关内容。
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