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课程概述
本课程结合国家职业技能标准，从企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等方面进行讲解，内容丰富、生动。同时内容涉及了劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。本课程采用了理论结合案例的方式进行授课，深入浅出，学员易于接受。课程内容完全符合国家职业技能大纲要求。
课程目标
通过本课程学员要掌握劳动经济学、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动薪酬管理、劳动关系管理等内容。
考核评价
本课程每节课配有5道练习题，其中2道单选题、2道判断题、1道多选题。课程主要考察人力资源规划、绩效与薪酬管理、劳动关系调节等方面的内容。
详细介绍
本课程结合国家职业技能标准，从企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等方面进行讲解，内容丰富、生动。同时内容涉及了劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。本课程采用了理论结合案例的方式进行授课，深入浅出，学员易于接受。课程内容完全符合国家职业技能大纲要求。
本课程每节课配有5道练习题，其中2道单选题、2道判断题、1道多选题。课程主要考察人力资源规划、绩效与薪酬管理、劳动关系调节等方面的内容。
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