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课程概述
课程目标
考核评价
讲师介绍
详细介绍
企业人力资源管理师（四级24课时）
章节1
01-现代企业管理
（2939s）
章节2
02-管理心理与组织行为
（2937s）
章节3
03-人力资源开发与管理
（2937s）
章节4
04-工作说明书的撰写
（2903s）
章节5
05-人力资源费用预算与核算
（2960s）
章节6
06-人员招聘的程序与信息发布
（2935s）
章节7
07-面试技能
（2943s）
章节8
08-企业新员工录用管理
（2893s）
章节9
09-员工培训需求调研与分析
（2917s）
章节10
10-员工培训的分类设计
（2930s）
章节11
11-培训经费的核算与控制
（2903s）
章节12
12-培训效果评估
（2922s）
章节13
13-绩效管理基础知识
（2927s）
章节14
14-绩效考核的方法
（2922s）
章节15
15-绩效信息的采集
（2927s）
章节16
16-绩效考评结果的计算
（2888s）
章节17
17-薪酬信息采集
（2925s）
章节18
18-薪酬统计分析
（2936s）
章节19
19-薪酬制度设计
（2919s）
章节20
20-员工福利费用核算
（2899s）
章节21
21-劳动关系的确立与调整
（2914s）
章节22
22-劳动合同的订立与履行
（2948s）
章节23
23-劳动合同的变更、解除、中止与管理
（2899s）
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