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讲师介绍：
张朋
人力资源管理师（一级）。14年人力资源管理经验，多年企业管理经验，涉及IT、出版、制造、贸易等行业。曾任A股上市公司人力资源负责人，负责公司上市的人力资源全过程控制。
对人力资源各模块工作均具有丰富的管理和实践经验，尤其擅长人才梯队建设、绩效管理、人力资源规划、员工关系等方面的工作。熟悉劳动关系管理的法律法规及相关的工作流程。能够根据企业组织战略、生产经营特点，从业务视角对公司人力资源的政策、职能、流程进行总体规划，并建立健全相关的工作流程和规章制度。
任文硕
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，北京大学政府管理学院公共管理流动站博士后。北京大学人力资源开发与管理研究中心教授、首都经贸大学劳动经济学院研究生导师、中国人事科学研究院公务员制度和管理研究方向博士生导师。中国国家人事人才培训网、中华人民共和国国家发展和改革委员会国家信息中心培训专家、中国人才研究会理事。现任中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员。
时福茂
北京市致诚律师事务所副主任律师，中华全国律师协会农业农村法律委员会秘书长。最高人民检察院民事行政诉讼监督专家委员，中国政法大学、中央民族大学、中国劳动关系学院等高校的实践导师。
带领团队接待咨询6万余次，涉及近40万人，受理案件10566件，中央综治办、司法部、团中央等单位领导给予了高度评价。本人办理2000余起案件，直接培训1万余人，编写出版《如何签订劳动合同》等七部书籍。受邀参加中央电视台《今日说法》《我是大律师》、中央广播电台中国乡村之声《举案说法》等知名栏目200余次。同时也是全国第一位走进国家信访局的值班律师，曾于2007年作为法律专家律师，受邀参加了美国国务院举办的“国际访问者计划”，曾两次作为中国法律专家参加中欧人权研讨会。被评为“首都慈善楷模”、“全国优秀律师”，荣获“北京青年五四奖章”、“2009年全国五一劳动奖章”。北京市“七五”普法讲师团成员，CCTV2017年法治人物候选人，2017年北京榜样律师楷模，2018年CCTV杰出贡献奖。
课程简介：
本课程旨在使培训对象掌握企业结构图的绘制、岗位分析以及定额管理，招聘活动的实施及人力资源有效配置，培训课程设计和效果评估，绩效系统设计及考评的方法，薪酬制度设计和岗位评价，集体合同和工商管理的处理方法等内容，为企业的发展提供人力资源方面的支持与服务。
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