课程概述

本课程共计45.2课时。适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

课程目标

通过本课程学习，学员能分析比较用人单位劳动标准与外部标准的差异，能收集整理用人单位劳动标准存在的问题；掌握劳动标准的内容； 能进行员工背景调查，能将格式劳动合同和专项协议文本补充完整，能依法及时办理订立劳动合同的手续；能对试用期人员 “三期” 女工等特殊员工有效管理，能依法办理劳动合同变更、解除或终止劳动合同相关手续；能计算经济补偿或赔偿金等相关费用，能办理续订劳动合同的相关手续；

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

讲师介绍

详细介绍

适用学习对象：从事劳动保障法律法规宣传、 用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、 劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

授课形式：PPT+真人讲解

主要学习内容为：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点，完全符合国家技能培训大纲要求。

重点难点：课程内容重点是劳动标准、劳动合同的变更和解除、规章制度的制定和实施和劳动争议调处等。