江西晨报：我省出台“十四五”就业促进规划 到2025年全省高技能人才达155万人

2月11日，省政府办公厅发布《江西省“十四五”就业促进规划（以下简称《规划》）。《规划》提出，到2025年，城镇新增就业200万人以上；加大革命老区就业帮扶力度，推动职业技能培训市场全面开放，合理增加劳动报酬。

根据《规划》，到2025年，实现就业形势持续平稳，城镇调查失业率控制在5.5%左右；全省从事技能工作的劳动者总量达到1000万人，高技能人才总量达到155万人；清理取消不合理限制灵活就业的规定，建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度。

为实现更加充分更高质量就业，《规划》提出，要稳定提升制造业就业，扩大服务业就业，拓展农业就业空间，促进数字经济领域就业创业，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，支持民营企业稳定发展增加就业，通过落实乡村产业振兴战略拓宽就业渠道。

《规划》提出，支持革命老区、中央苏区等发展本地特色产业，培育一批特色产业集群；推出一批乡村旅游重点村、镇精品线路，为当地居民提供更多就业机会；发展吸纳就业效果好的富民产业，完善配套就近就地就业设施；加强革命老区县级公共职业技能实训基地建设，加大建设国家级（康养）高技能人才培训基地、国家级技能人才培养综合园区、全国创业孵化示范基地和国家级人力资源服务产业园支持力度；提升革命老区公共就业服务水平，大力建设“互联网+人社”服务体系；加大革命老区农村劳动力转移、人力资源开发和困难群体就业保障力度。

在稳定提升制造业就业方面，《规划》提出，围绕江西产业集群发展需要，重点面向“2+6+N”支柱产业及配套产品生产基地，依托符合条件的技工院校、行业及大型企业职业培训中心、职业培训机构，推动培训市场全面开放，采取优化审批服务、探索实行告知承诺等方式，激发培训主体积极性，有效增加培训供给。

在改善劳动者就业条件方面，我省将提高劳动报酬在初次分配中的比重；增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，推动更多低收入者进入中等收入行列，合理调节收入分配差距，基本实现劳动报酬与劳动生产率同步提高；完善工资指导线制度，健全最低工资标准动态调整机制，开展薪酬分配指导。